株式会社タナカの取り組み

⼥性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境、働きやすい職場環境を整備する為に、
次の⾏動計画を策定する。

1. 計画期間 2022 年4 ⽉1 ⽇〜2025 年3 ⽉31 ⽇

2. ⽬標と取組内容・実施期間

①	全従業員に占める⼥性従業員の割合を30％以上にする。
②	⼥性従業員の残業時間を⽉平均10 時間以内にする。

実施期間・取組内容

2022年4⽉〜

• ⼥性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
• 職場と家庭の両⽅において男⼥がともに貢献できる職場⾵⼟づくりに向けた意識啓発

2022年5⽉〜

• 各営業所に於ける⼥性従業員の残業時間を集計し削減に向けた取り組みを⽰す
• 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇⽤の実施