タナカの取組 Philosophy
Gender Equality 女性活躍推進
株式会社タナカでは女性活躍の推進が重要だと考えています。
日本が人口減少の曲面にを迎えるにあたり、労働力を確保することの重要性が高まっています。
さらに人材の多様性を保つことは強い組織を作る上で非常に重要です。
女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境、働きやすい職場環境を整備するために
女性活躍推進法に基づき行動していきます。
- 1. 計画期間
- 2022年4月1日～2025年3月31日
- 2. 目標
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- 目標１
- 全従業員に占める女性従業員の割合を30％以上にする。
- 男女の区別ない採用を行う。
- 男女関係なく管理職候補社員に対し育成を行う。
- 生活状況に合わせた配置・職種転換の相談・支援を行う。
- 目標２
- 女性従業員の残業時間を月平均10時間以内にする。
- 業務の効率化を図り、会社全体の残業時間を削減する。
- 3. 取組内容・実施期間
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- 2022年4月～
- 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
- 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
- 2022年5月～
- 各営業所に於ける女性従業員の残業時間を集計し削減に向けた取り組みを示す
- 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
